大公司掩蓋自己問題的手法
不管是不合情不合理違反法律的各種不正當管理和行為
盡力說謊掩蓋掩飾
如果公司理虧太大,可能賠償金太多,
給予部分補償金, 但有可能本來就有此經費, 專責員工有專業手段與經驗, 說服你少要一些或有些是你的問題, 減少一些項目,或有一些對勞工不利 , 公司又少付了一些
剛柔並濟的說服你, 想辦法再另外留下對員工不利聲明書, 公司又少付了一些
給予資遣 : 資遣時, 以類似名目多給一些 , 其他如果有找主管機關或勞工局開協調會時再給, 如果沒開, 公司又少付了一些
寫申請文件, 如果有沒寫到的, 就要不到了, 公司又少付了一些
調解委員多希望大家能和解成功, 會以其經驗讓雙方讓步, 公司又少付了一些
透過勞資協調會去除大半事件, 因為調解委員對事件了解不夠仔細, 勞工可能會減少部份訴求,公司又少付了一些
利用二次傷害逼迫放棄, 法院訴訟會對某些人造成二次傷害, 因而放棄,公司又少付了一些
調解完, 利用勞工想和解, 可能不會再想太多, 而多答應一些條件, 想辦法再另外留下對員工不利聲明書, 避免員工後來又想針對又發現的事情求償,公司又少付了一些
調解不成就是法院了, 但是大多數人都不喜歡上法院, 也許也會讓步, 公司又少付了一些
或許部份和解不成的事項, 就放棄了, 公司又少付了一些
或許你要找工作, 或仍在公司, 沒時間打官司,公司又少付了一些
相同類似事件, 未必百分之百會有一樣的判決,本來必輸的, 也有很小機率贏, 公司又少付了一些
公司有錢請律師或律師團, 贏的機會比較大, 公司又少付了一些
就算輸了, 金額也有可能變小, 公司又少付了一些
萬一輸很大, 再趕快喊和解, 公司又少付了一些
總之走到法院 對大公司, 省很大, 絕對是有利無害
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